Kajati Maluku dalam proses seleksi tersebut turut didampingi Wakil Kajati Maluku, Datuk Rosihan Anwar, S.H., M.H., yang bertindak sebagai Ketua Tim Penilai. Tim ini turut melibatkan sejumlah pejabat utama Kejati Maluku, yakni Asisten Intelijen Diky Oktavia, S.H., M.H., Asisten Tindak Pidana Umum I Wayan Suardi, S.H., M.H., Asisten Tindak Pidana Khusus Radot Parulian, S.H., M.H., Asisten Perdata dan Tata Usaha Negara Raden Sudaryono, S.H., M.H., Asisten Pemulihan Aset Devi F. Muskitta, S.H., M.H., Asisten Pengawasan Bobby Ruswin, S.H., M.H., serta Kepala Bagian Tata Usaha Dr. Resmen, S.H., M.H.

Seleksi tersebut merupakan bagian dari penataan dan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Kejaksaan RI. Pengisian jabatan dilakukan melalui mekanisme Sistem Merit yang menekankan prinsip objektivitas, transparansi, profesionalisme dan akuntabilitas.

Para peserta dijaring dengan mempertimbangkan sejumlah aspek, antara lain kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas dan moralitas. Penilaian dilakukan secara adil tanpa diskriminasi untuk memastikan calon pejabat yang diusulkan memiliki kemampuan serta komitmen dalam menjalankan tugas dan fungsi Kejaksaan.

Para peserta seleksi diberi kesempatan mempresentasikan makalah dengan tema “Peran Strategis Kejaksaan RI dalam Melindungi Kepentingan Negara dan Masyarakat demi Terwujudnya Kepercayaan Publik”, sesuai yang ditetapkan Kejaksaan Agung RI, di hadapan Tim Penilai. 

Dalam presentasi tersebut, peserta dinilai berdasarkan sejumlah indikator, mulai dari kemampuan mengidentifikasi isu hukum, ketepatan penggunaan dasar hukum, kualitas analisis, kekuatan kesimpulan dan rekomendasi, sistematika penulisan hingga orisinalitas makalah.

Rangkaian penilaian tersebut tidak hanya menguji pemahaman hukum peserta, tetapi juga kemampuannya dalam membangun pola pikir strategis, merumuskan solusi serta menyampaikan gagasan terkait tantangan pelaksanaan tugas Kejaksaan.

Selama proses berlangsung, para peserta memaparkan gagasan sekaligus mempertahankan argumentasinya di hadapan Tim Penilai. 

Mekanisme ini menjadi ruang untuk melihat dan menilai kompetensi, wawasan dan kesiapan masing-masing peserta dalam mengemban tanggung jawab jabatan struktural.

Penerapan Sistem Merit dalam seleksi tersebut juga menjadi bagian dari komitmen Kejaksaan untuk memastikan pengisian jabatan dilakukan berdasarkan kemampuan dan kelayakan. Mekanisme ini sekaligus diarahkan untuk mencegah praktik jual beli jabatan maupun intervensi kepentingan tertentu dalam proses penempatan pejabat.

Usai seluruh tahapan seleksi, Kajati Maluku akan mengusulkan peserta yang terpilih kepada Jaksa Agung Muda Bidang Pembinaan. Usulan tersebut akan dilengkapi Berita Acara Hasil Penilaian serta dokumen pendukung sesuai persyaratan.

Dari proses tersebut, Kejati Maluku akan mengusulkan dua orang calon dan satu orang calon cadangan sesuai kuota yang telah ditetapkan.